Talente zu finden ist das eine – sie langfristig zu halten und zu binden, ist jedoch eine ganz andere Herausforderung. Viele Unternehmen tun sich schwer, auf die veränderten Bedürfnisse ihres Personals adäquat einzugehen, besonders im Hinblick auf Themen wie die Work-Life-Balance. Noch anspruchsvoller wird es, wenn mehrere Generationen mit individuellen Mindsets unter einem Firmendach zusammen arbeiten. Die Folge? Qualifizierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und die Stellen müssen neu besetzt werden.
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