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Während sich Bewerber vor einigen Jahren noch selbst aufwändigen Bewerbungsprozessen stellen und sich aktiv um eine neue Herausforderung bemühen mussten, hat sich dieser Trend inzwischen umgekehrt. Bedingt durch demographische Veränderungen und dem auch daraus resultierenden, viel besprochenen Fachkräftemangel sind es statt der Bewerber nun die Unternehmen, die sich bei potenziellen Kandidaten in Stellung bringen und um die ideale Besetzung buhlen. Sogenannte Talent Pools sind dabei ein wertvolles Instrument, das von immer mehr Recruitern in Unternehmen oder Personalberatungen - zum professionellen Talent Management eingesetzt wird.

Der Wandel auf dem Arbeitsmarkt durch fortschreitende Digitalisierung und nicht zuletzt auch durch den Fachkräftemangel zwingt Unternehmen bereits seit einigen Jahren, ihre bisherigen Strategien zur Besetzung offener Stellen anzupassen und moderne Wege zu gehen. Das Active Sourcing ist dabei ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Recruiting-Strategie, um offene Positionen zügig zu besetzen, die Time-to-hire so effektiv zu reduzieren und vielversprechende Talente vor der Konkurrenz zu entdecken und für sich zu gewinnen. Heute gilt: Unternehmen bewerben sich um Talente, nicht umgekehrt.