Der Wandel auf dem Arbeitsmarkt durch fortschreitende Digitalisierung und nicht zuletzt auch durch den Fachkräftemangel zwingt Unternehmen bereits seit einigen Jahren, ihre bisherigen Strategien zur Besetzung offener Stellen anzupassen und moderne Wege zu gehen. Das Active Sourcing ist dabei ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Recruiting-Strategie, um offene Positionen zügig zu besetzen, die Time-to-hire so effektiv zu reduzieren und vielversprechende Talente vor der Konkurrenz zu entdecken und für sich zu gewinnen. Heute gilt: Unternehmen bewerben sich um Talente, nicht umgekehrt.
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